Материалы
Профсоюзы Узбекистана - массовая общественная организация, объединяюшая на добровольных началах трудящихся всех профессий и учащихся, независимо от их пола, религиозных убеждений, расовой и национальной принадлежности.
Оформились как республиканские организации в 1925 г.
После достижения независимости Узбекистана, в новых условиях политической, социальной и экономической жизни в период перехода экономики на рыночные отношения, создания многоукладных форм имущества, развития предпринимательства, привлечения в экономику частных капиталов и иностранных инвестиций, созданы новые условия и для деятельности профсоюзов. Право на объединение граждан в профсоюзы закреплено Конституцией Узбекистана. В Законе Республики Узбекистан "0 профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности" определен юридический статус этой самой массовой общественной организации в стране.
В основу организационного строения заложены принципы федерализма, демократии, независимости и добровольности, которые соответствуют практическим международным нормам. Снизу доверху все профсоюзные органы избираются на собраниях, конференциях и съездах уполномоченных, избранных членами профсоюзов, и отчитываются перед ними. Каждый член профсоюза имеет право быть избранным и избирать в профсоюзные органы, через собрания и средства массовой информации обсуждать вопросы, касаюшиеся деятельности руководящих п рофсоюзных органов.
Профсоюзы организуются на основе производственных, отраслевых и территориальных принципов. Отраслевые и территориальные профсоюзы как членские организации создают Федерацию профсоюзов Узбекистана. Всего в республике насчитывается 11отраслевых профсоюзов.
В состав Федерации профсоюзов Узбекистана входят также Каракалпакстанское республиканское, Ташкентское городское, 12 областных объединений профсоюзных организаций .
Высшим органом Федерации профсоюзов Узбекистана является сьезд, который созывается один раз в 5 лет. Между сьездами деятельностью Федерации руководит Совет Федерации профсоюзов Узбекистана. Члены Совета избираются на съездах отраслевых профсоюзов, областных конференциях, а также на съезде Федерации.
Заседание Совета Федерации профсоюзов Узбекистана проводится не менее одного раза в год. Совет для руководства деятельностью профсоюзов между заседаниями избирает президиум Совета Федерации профсоюзов Узбекистана, заседания которого проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
Федерация профсоюзов Узбекистана строит свою деятельностьна основе социального партнерства, которое по-новому формирует взаимоотношения профессиональных союзов с государством, исполнительньми органами власти и организациями работодателей.
Управляемость, прогнозируемость происходящих в обществе преобразований позволяет определить главные направления практического осушествления мер по защите социально-экономических прав трудяшихся.
Отраслевые центральные советы, областные советы перешли на составление трех и двухсторонних территориальных и отраслевых соглашений с министерствами и ведомствами, областными хокимиатами. На предприятиях и в организациях непосредственно заключаются колдоговора между администрацией и профкомом, представляющим интересы трудового коллектива.
Совет Федерации профсоюзов Узбекистана принимает непосредственное участие в разработке проектов и проведении экспертизы законов, принимаемых Олий Мажлисом республики.
По предложению профессиональннх союзов и при непосредственном их участии были разработаны и приняты "Закон об общественных объединениях в Республике Узбекистан", основанный на Всеобщей декларации прав человека и Конституции Республики Узбекистан, закрепляющий за гражданами право на свободу создания общественных объединений; "Закон о занятости населения", "Закон о профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", "Закон о государственном пенсионном обеспечении", "Закон об обращениях граждан", Трудовой кодекс и др.
На V Курултае Федерации профсоюзов, проходившем в конце 2010 г. была принята программа действий в условиях формирования гражданского общества. Основные ее позиции:
- определение социальной роли и задач профсоюзов в условиях перехода к рьночной экономике;
- разработка новой стратегии и тактики действий профсоюзов в современных условиях;
- реформирование организационных основ деятельности профсоюзов, формирование принципов взаимоотношений и взаимодействий с представительными и исполнительными органами власти, политическими партиями, общественными организациями, работодателями. Одновременно определяет направления реализации защиты интересов трудящихся в процессах приватизации и разгосударствления, обеспечивающих потребности работников в оплате труда, максимально возможного уровня занятости и снижение безработицы.
Обеспечение работой трудоспособного населения, предотвращение безработицы является одним из приоритетных направлений защиты трудовых прав и интересов членов профсоюзов. В республике создана государственная служба по устройству на работу людей и обучению их новьм профессиям.
Национальная политика в области безопасности и гигиены труда, согласования с представительными органами работодателей и трудящихся (профсоюзами), обязывает работодателя организовывать службы охраны труда.
Главная задача службы охраны труда - выявление и оценка риска от воздействия опасных для здороввя факторов, возникающих на рабочем месте, путем контроля за производственной средой и производственными операциями, запрещение ведения работ на неисправном оборудовании.
В рамках национальной политики в вопросах охраны труда приняты по согласованию с Советом Федерации профсоюзов нормативные акты, регулирующие рабочее время и отдых, особенно для лиц, занятых на вредных и опасных для здоровья работах, трудовой деятельности женщин, об охране материнства и детства, минимальный возраст для приема на работу, введен запрет использования труда лиц, не достигших совершеннолетия (18 лет), на работах с вредными н опасными условиями труда, осуществляется обучение и подготовка кадров по безопасному производству работ.
Проблема охраны здоровья и профилактики заболеваемости трудяшихся решается через развитие сети больниц и поликлиник, курортов, санаториев-профилакториев, пансионатов, домов и баз отдыха, совершенствование медицинского обследования рабочих; членов их семей. В осуществлении этой комплексной программы участвуют министерства и ведомства, предприятия, профсоюзные и другие общественные организации.
В стране создана четкая система санаторно-курортного обслуживания населения.
Республика Узбекистан располагает уникальными природно климатическими факторами для оздоровления населения в привычных климатических условиях.
Совет Федерации профсоюзов Узбекистана располагает широкой сетью санаторных учреждений, управление которыми передано управлению курортами.
За последнее время во всех санаториях проведено строительство, рекострукция лечебных корпусов, оснащение современной медицинской аппаратурой и максимально созданы условия, отвечающие мировым стадартам.
Профсоюзы Узбекистана совместно с администрациями предприятий вплотную занимаются организацией детских оздоровительных лагерей, что является неотъемлемой частью оздоровления членов профсоюзов и и членов их семей.
Профсоюзы Узбекистана ведут активную работу по развитию массовой физической культуры и спорта В структуре Совета Федерации профсоюзов функционирует Физкультурно-спортивное общество профсоюзов, которое располагает широкой сетью детско-юношеских спортивных школ (ДЮСШ), включая школы олимпийского резерва.
С обретением независимости и самостоятельности профсоюзы республики проводят целенаправленную работу по установлению и развитию равноправных и взаимовыгодных связей с профцентрами зарубежных стран, активизации деятельности в международных профсоюзных и других негосударственных и неправительственных организациях, социально-ориентированных фондах.
Основной целью международной деятельности профсоюзов республики является изучение мирового опыта профсоюзной деятельности в условиях демократии и рыночных отношений, бесконфликтного цивилизованного решения проблем по защите экономических и социальных прав и интересов трудящихся, взаимодействия с государственннми, предпринимательскими и другими общественными структурами, подготовка и повышение квалификации кадров, популяризация собственной модели развития Узбекистана, повышение его авторитета и роли на мировой арене.