Материалы

Законодательство не предусматривает подачи работником письменного заявления о приеме на работу, а также представления указанных документов. В отдельных случаях в подаче песьменного заявления работника заинтересован работодатель, т.е. если срочный договор заключается по инициативе и в интересах работника

Это действие расценивается как нарушение работодателем законодательства о труде. Работодателю необходимо подписать с работником письменный трудовой договор, издать приказ о приеме, ознакомить с ним работника под расписку.

Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается в исключительных случаях, на основании и в порядке, устанавливаемым на каждом предприятии в коллективном договоре, а если не заключен - определяемым работодателем о соглашению с профсоюзным комитетом. В праздничные (нерабочие) дни допусаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техничским и иным условиям (непрерывно действующие предприятия, охрана объктов, обеспечение их безопасности и др.) работы, вызываемые необходимостю обслуживания насления, а также неотложные рмонтны и прогрузочно-разгрузочные работы

Предварительное испытание не устаналивается при приеме на работу беременным женщинам, женщинам, имеющим детей до трех лет, лицам, направленным на работу в счет минимального количесва рабочих мест, установленного для предприятия, по решению местного органа власти, а также работникам, с которыми заключается трудовой договор на срок до шести месяцев

? На какой срок работник может быть направлен в командировку?

Согласно пункту 4 Инструкции, срок командировки работников не может превышать в каждом случае 40 дней, не считая времени нахождения в пути. А командировка рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должна превышать 12 месяцев. Продление срока командировки допускается в исключительных случаях с письменного разрешения руководителя организации, приказом которого командирован работник. Законодательство не определяет, какие случаи являются исключительными. Поэтому администрация сама решает, являются ли они таковыми или нет. К примеру, таким может быть случай, когда работник за время командировки не успевает выполнить порученное ему задание либо появилась необходимость выполнения дополнительного поручения.

? Как оплачивается работа в выходной или праздничный день, во время которого работник находился в командировке?

Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, то компенсация за них производится в соответствии с действующим законодательством (абзац второй пункта 7 Инструкции). Согласно части первой статьи 157 Трудового кодекса, оплата труда в такие дни должна быть не ниже двойного размера установленного должностного оклада (для лиц, работающих сдельно, - установленных расценок).

Согласно абзацу третьему пункта 7 Инструкции, в случаях когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку для выполнения служебных обязанностей в выходной день (например, выезжает в воскресенье для выполнения задания в понедельник), ему по возвращении из командировки должен быть предоставлен другой день отдыха.

? Производятся ли удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом, при увольнении по собственному желанию (с пометкой: в связи с уходом на пенсию). При каких условиях такие вычеты производятся?

Заработная плата является основным источником доходов большинства работающих. Поэтому трудовое законодательство устанавливает ограниченный перечень оснований для удержаний из нее.

В пункте 4 статьи 164 ТК говорится, что независимо от согласия работника удержания производятся при прекращении трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные его дни. Однако при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в части четвертой статьи 89 ТК "Право работодателя на изменение условий труда без согласия работника", пунктах 1 и 2 части второй статьи 100 ТК "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", пунктах 1 и 2 статьи 106 ТК "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон", а также в связи с поступлением на учебу или уходом на пенсию, которые, с точки зрения законодателя, являются уважительными, удержания выплат, произведенных за неотработанные дни отпуска, не производятся.

? Согласно статье 109 ТК, при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие. Подскажите: это и есть среднемесячный заработок на период трудоустройства? (Имеется в виду первый месяц после увольнения)

Выходное пособие - это денежная сумма, которая выплачивается работнику в день прекращения трудового договора по инициативе работодателя (в том числе в связи с изменением в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекшими изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидацией предприятия), кроме прекращения договора в связи с нарушением работником его трудовых обязанностей. Его размер не может быть менее среднего месячного заработка.

Согласно статье 67 Трудового кодекса (далее - ТК), за работниками сохраняется на период поиска работы среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но не более чем на 2 месяца, при условии, что трудовой договор с ним был прекращен по вышеназванным основаниям (пункт 1 части второй статьи 100 ТК). Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц, истекший с момента увольнения работника, если работник не устроился на другую работу.

Выходное пособие выплачивается всем уволенным работникам сразу при увольнении независимо от того, нашли они себе новую работу или нет. Если работник трудоустроился сразу после увольнения, оно выплачивается за сам факт увольнения и не является компенсацией утраченного заработка, поскольку работник уже получает заработную плату у нового работодателя. Однако если он не смог трудоустроиться в течение первого месяца после увольнения, выходное пособие компенсирует ему заработок, утраченный в течение первого месяца поиска работы. Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин, по которым он не устроился на другую работу.

? В законодательство о государственных символах Республики Узбекистан недавно внесен ряд изменений. Является ли теперь нарушением наличие герба Республики Узбекистан на обложке удостоверений личности сотрудников негосударственных организаций?

Действительно, в Закон "О Государственном гербе Республики Узбекистан" (от 2 июля 1992 года N 616-ХII, далее - Закон) внесены изменения*, вступившие в силу с 25 декабря 2010 года. Благодаря им Закон теперь предусматривает исчерпывающий перечень случаев, когда может быть использовано изображение Государственного герба Республики Узбекистан. Обложки удостоверений личности сотрудников и иные документы негосударственных учреждений в нем не предусмотрены.

Удостоверение личности является документом, выдаваемым организацией, учреждением или предприятием своему сотруднику. А согласно статье 5-1 Закона, включение элементов Государственного герба Республики Узбекистан в реквизиты документов или рекламные материалы негосударственных организаций не допускается.

Из этого можно сделать вывод, что наличие Государственного герба Республики Узбекистан на удостоверениях личности сотрудников негосударственных учреждений является нарушением законодательства о государственных символах Республики Узбекистан. Кодекс об административной ответственности предусматривает за него наложение штрафа на граждан до 3, а на должностных лиц - от 3 до 7 МРЗП.

? Обязательно ли на предприятии иметь отдельную штатную единицу кадровика? Или кадровые вопросы по совместительству может вести другой специалист?

Нет, вовсе не обязательно иметь отдельную штатную единицу сотрудника по кадровым вопросам. Ни один из нормативно-правовых актов, включая Трудовой кодекс, не возлагает такого обязательства на работодателя. Руководитель организации несет персональную ответственность за образующийся в организации документальный фонд. И он должен сам принять решение, нужна ли отдельная штатная единица или функции кадровика может выполнять сотрудник по совместительству, например, бухгалтер, как это чаще всего и бывает на практике.

Кадровый сотрудник, имеющий профессиональное образование и опыт работы, занимаясь своими прямыми обязанностями, сможет обеспечить ведение кадрового делопроизводства (оформлять приказы по личному составу, заполнять трудовые книжки работников и т.д.) в соответствии с Трудовым кодексом, Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек (утверждена МТ и МСО, зарегистрирована МЮ 29 января 1998 года N 402) и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Сотрудник, выполняющий кадровую работу по совместительству (как правило, непрофессиональный кадровик), не всегда может правильно составить содержательную часть каждого документа и оформить его в соответствии с действующими нормативными актами, то есть придать документу юридическую силу.